Weekly News

Sats på de bedste tre procent

Et grundigt forarbejde kan svare sig, når man skal ansætte folk til krævende IT-opgaver.

Der er nemlig enorm forskel på, hvordan de enkelte performer. Det fortæller Jeppe Hedaa, der er CEO i 7N. Virksomheden formidler eksperter til virksomheder, der har brug for assistance til komplekse IT-projekter.

– Vi har lige afsluttet en stor undersøgelse, og konklusionen er, at de bedste tre procent inden for IT præsterer 10-20 gange bedre end de middeldygtige, siger Jeppe Hedaa, der medgiver, at det kan være ressourcekrævende at finde den rette medarbejder.

– Som det mindste anbefaler jeg, at man tager et individuelt interview og et gruppeinterview, og at man tester for kognitive evner, personlighed, professionel adfærd og forretningsforståelse foruden naturligvis faglige færdigheder. Det kan svare sig at lægge kræfter i ansættelsesproceduren. Det er meget dyrt at ansætte den forkerte, siger Jeppe Hedaa, der naturligt nok anbefaler, at man også bruger en virksomhed som 7N til at hjælpe med at finde de bedste konsulenter. 

Del

Journalist

Tim Panduro

Andre artikler